Kandydat używa AI w toku rekrutacji? To nie problem, to przyszłość.

Zmieni się nie sposób a cel rekrutacji

Na discordzie Horyzont AI, społeczności zajmującej się sztuczną inteligencją, zauważyłem dziś dyskusję o tym, jak zabezpieczyć procesy rekrutacyjne przed kandydatami wykorzystującymi AI, np. do wykonywania zadań podczas spotkań rekrutacyjnych. Fragment dyskusji:

Moim zdaniem to wszystko ślepe uliczki.

Rozwiązaniem będzie zupełnie coś innego, wręcz odwrotnego.

To, co będzie badane, to umiejętność wykonywania zadań właśnie z wykorzystaniem narzędzi AI. Ten, kto lepiej wykorzysta AI do wykonania zadania, ten jest najbardziej wartościowym kandydatem do pracy.

Zresztą to nic odkrywczego. AI to narzędzie i chcemy, aby pracownicy mieli biegłość w posługiwaniu się najlepszymi narzędziami.

Tylko tyle i aż tyle.

Najczęściej czytane:

1. Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów — największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
2. Praca w HR — najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
3. Akademia Rekrutacji — zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
4. Gowork — jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach — Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
5. Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 — wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
6. RODO w rekrutacji — sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć — kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
7. Wszystko o systemach ATS — poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego