Najlepsze systemy ATS

Wybór najlepszego systemu ATS dla organizacji to nie jest sprawa oczywista. Istnieje na rynku wiele systemów rekrutacyjnych, jest w czym wybierać. W jaki sposób wybrać najlepszy system ATS dla konkretnej organizacji?

Przede wszystkim należy wyjść od procesu ustalania potrzeb firmy. Ustalając potrzeby warto zwrócić uwagę na następujące kwestie:

1. Kto będzie korzystał z systemu ATS i jaka jest biegłość tych osób w posługiwaniu się internetowymi aplikacjami?
2. Jaki jest zakres czynności związanych z rekrutacją pracowników, które użytkownicy systemu ATS posiadają w swoich obowiązkach?
3. Jaka jest liczba przewidywanych procesów rekrutacyjnych (miesięcznie lub rocznie) i jakie te procesy rekrutacyjne mają etapy?
4. Czy etapy procesów rekrutacyjnych mogą ulegać zmianie?
5. Z jakich źródeł pozyskiwani są kandydaci (ogłoszenia, działania bezpośrednie)?
6. Jakie reguły ochrony danych osobowych kandydatów obowiązują w organizacji?

Powyższe, to jedynie przykładowa lista pytań, która pokazuje, jak różnorodne obszary procesów rekrutacyjnych warto zbadać, aby zrozumieć potrzeby firmy, które zabezpieczyć ma system ATS.

Kompleksowy poradnik wyboru najlepszego systemu ATS znajdziesz na stronie: Wszystko o ATS. Polecam lekturę!